扣钱、辞退...多名医护曝医院考核新规！

近日，一位医务人员在网上发声，痛斥其所在医院竟然毫无预警地推行起末位淘汰制度。这一突如其来的消息，瞬间在医务界掀起了轩然大波，引发了无数同行热议。

大家纷纷留言表达了自己的看法：连医务人员都这么卷，是真的离谱；感觉整个世界都癫了...

末尾淘汰制，通常分为三种。

一种是分流调岗。比如在某些医院中，年度考核垫底的医生将无法继续留在临床一线，而是被分配到研究部门或辅助科室，进行至少两年的轮岗学习。

这段期间，他们必须全力以赴，以期在两年后重新考核时获得转机。若心有不甘，面对调岗安排持拒绝态度，那么辞职便成为了他们唯一的选择。

第二种是绩效评优，一票否决。这里我们以湖南常宁市某公立医疗机构为例，该机构采用了百分制考核机制，年度考核得分最低者将被视为末位淘汰对象，其当月绩效将被扣发。同时，所在科室全体成员也将因此失去年度评先评优的资格。

这种策略不仅针对普通职工，同样适用于中层干部和科室负责人。如中国科大附一院便对科主任实施了末位淘汰考核，排名最后的科室主任不仅会面临绩效扣罚，还会在其他多个方面遭受一票否决的严厉处罚。

（某地卫健委关于住院医师规范化培训工作的通知）

第三种是停职解聘。如咸阳市妇幼保健院曾尝试过此方法，一次性辞退了40多名员工，最终引发了群体性事件，舆论哗然。主管部门不得不紧急介入，叫停了这一做法。

然而，尽管有过不少前车之鉴，医疗界中末位淘汰的情况依旧时有发生。

近日，一则来自深圳某医院的投诉引起了媒体关注。投诉者是一名刚于今年7月入职的本科毕业生，他声称自己遭遇了医院的不公正对待，被迫离职。

医院方面给出的解释是，由于他不能胜任原本的工作岗位，并且在经过调岗后仍然无法胜任新岗位的工作，因此根据医院的劳动合同及相关规定，决定对他进行解聘。

在这场风波中，无论是末位淘汰还是恶意解聘，其核心问题都在于：曾经大家都认可的“铁饭碗”，居然不铁了！

所以，小易认为：在愈发激烈的医院考核竞赛中，我们每个人都是“病人”，背负着各式各样的疑难杂症，艰难前行。每一次考核，就像是一场同事间的病情交流会，有人凭借过硬的内核实力，稳住了“病情”；而有的人，却未能掌控自己的“病情”，遗憾出局。

因此，身处这场激烈的考核竞争中，医务人员在救治病人的同时，更需学会救自己！尤其是面对“末位淘汰”制度，医务人员更需明白“打铁还需自身硬”的道理。

更何况，现在很多医院都提高了招聘门槛，硕士应聘者已成主流，本科生甚至难以获得报名的基本资格，这无疑加剧了医疗行业的人才竞争态势。

（某三甲医院2024年招聘公告）

面对如此严峻的形势，在岗多年的你，甘心被新入职的硕士高材生“优化掉”吗？答案是否定的！

为此，很多医护人员为了确保职业生涯的稳健前行，在职称评定、福利待遇等各方面都不落于新进来的硕士人才，纷纷选择同等学力申硕这种能一步读研、轻松获得硕士学位证书的升学途径，去抹平自己和硕士人才的硬性差距，从而增强个人的竞争力。

同等学力申硕作为在职医护人员读研的首选路径，充分考虑到了大家临床工作繁忙的特点，允许学员无需参加全国联考，就能一步成硕。

该方式以线上授课为主，医护人员可充分利用休息时间，在任何地点都能完成网上学习课程，轻松简便，非常人性化。

而且它的学制短（2年），获得的硕士学位证与全日制研究生的学位证书具有同等法律效力，受国家认可，含金量高。无论是稳固自己的职业发展，还是在职称评定时提供助力，都能发挥重要作用。

现在扫码咨询/报名，会有专业老师一对一在线答疑哦~